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Senior Corporate Recruiter

Jouw uitdaging

Wil jij als Corporate Recruiter werken voor één van de mooiste werkgevers binnen de technische dienstverlening in Nederland? Is jouw passie het zoeken, vinden en binden van (technisch) talent om hiermee optimaal bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter weet jij als geen ander wat deze arbeidsmarkt vraagt. Je hebt een outside-in perspectief op het aantrekken en werven van personeel en je weet dit goed te vertalen in een succesvolle wervingsaanpak. In deze arbeidsmarkt moet je je onderscheiden en jij weet met een creatieve aanpak gericht op jouw doelgroep precies hoe dit moet. Samen met de hiring manager stel je een wervingsplan op en je coördineert deze van a tot z. Hierin werk je ook samen met collega’s van bijvoorbeeld Campus Recruitment, Arbeidsmarkt Communicatie, etc. Door het gehele proces blijf je samenwerken met jouw stakeholders, informeer je hen tijdig over de voortgang en weet je een top Candidate Experience te realiseren!

Je krijgt te maken met een grote diversiteit aan vacatures. Hierdoor is geen dag hetzelfde. Dit vraagt echter ook het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en type mensen. Je mag je namelijk bezighouden met technische rollen zoals Monteur, Lasser, Servicetechnicus, Engineer, Projectmanager en alles daar tussen. Voldoende uitdaging en afwisseling dus!

Jouw werkomgeving

Je gaat aan de slag voor de regiobedrijven in de regio West met Zaandam als standplaats. Binnen de vestiging Zaandam werk je nauw samen met 2 collega recruiters en het overige HR team. Daarnaast maak je deel uit van het landelijke recruitment team. Samen met dit team waarbinnen ongeveer 15 recruiters werkzaam zijn, werk je aan de optimalisatie van de recruitmentdienstverlening. Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager Recruitment en functioneel aan de Manager HR van het bedrijfsonderdeel.

Quote van de Recruitment manager: “Dit team zit vol met passie en drive voor het recruitmentvak. We zijn in opbouw en zetten gezamenlijk grote stappen in onze dienstverlening”.

Wie ben jij?

Je bent een business partner en teamplayer met een planmatige aanpak. Je komt met creatieve wervingsvoorstellen gebaseerd op de trends in de arbeidsmarkt. Daarnaast ben je een procesdenker met oog voor de mens. Uiteraard ben je in de lead gedurende het hele recruitment proces, weet je van strategie te wijzigen wanneer de situatie daarom vraagt en neem je je klanten hierin mee.

Jouw persoonlijkheid maakt het verschil en daarom hebben wij slechts enkele wensen:

Je hebt een HBO opleiding afgerond
Je beschikt over 5 - 8 jaar ervaring op het gebied van recruitment, bij voorkeur binnen een corporate omgeving. Affiniteit met techniek is wenselijk in deze functie
Je hebt een positieve mindset en een oplossingsgerichte manier van denken
Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Wat bieden wij?

Natuurlijk begrijpen wij dat naast een inhoudelijk leuke job, de voorwaarden ook belangrijk voor jou zijn. Daarom bieden we jou een mooi pakket, waaronder:

Salaris tussen 4.000 – 4.800 euro bruto, exclusief vakantiegeld.
Mogelijkheid tot hybride werken met arbo-proof thuiswerkplek!
Flexibele werktijden.
Laptop, telefoon en een lease-auto.
38 vrije dagen per jaar (o.b.v. fulltime dienstverband).
Goede pensioenregeling.
Een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op leuke uitjes.
Een team met getalenteerde en gezellige collega’s.
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Wij zijn Equans

Samen voor grote uitdagingen: Equans is internationaal marktleider in technische dienstverlening. In Nederland zetten ruim 6.000 collega’s zich dagelijks in om onze klanten te helpen met technische, innovatieve en duurzame oplossingen. We maken onder meer fabrieken, kantoren en ziekenhuizen, bruggen, tunnels en zelfs complete steden klaar voor de toekomst. Zo maken we samen met onze klanten werk van de drie grote transities van nu: de energie-, industriële en digitale transitie.

Hoe kun je solliciteren?

Ben je geïnteresseerd geraakt in deze functie? Leuk! Je kunt eenvoudig solliciteren via de button.

Wacht niet te lang met solliciteren, want zodra we de juiste kandidaat voorbij komt sluiten we de vacature.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Tamara Filipowska (Manager Recruiter) per mail [email protected] of telefonisch/whatsapp 06 272 897 11.

#LI-JB1

by engiejobboard

Alternance - Assistant Ressources Humaines H/F - Axima Réfrigération - 37

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-technique

Axima Réfrigération, entité d’EQUANS, est l’un des principaux acteurs français en réfrigération. Grâce à son réseau de plus de 80 agences et de prêt de 2300 collaborateurs réparties sur le territoire, Axima Réfrigération France intervient de manière réactive pour répondre aux besoins des clients en installation, maintenance et dépannage dans le domaine du Froid commercial et du Froid industriel. Les solutions proposées permettent une réduction des consommations énergétiques et de l’impact environnemental, en accord avec les évolutions réglementaires. Ses principaux secteurs d’activité sont l'industrie agroalimentaire, la grande distribution, la logistique, la chimie, le tertiaire, les sports de glace, etc...

Axima Réfrigération France, recherche son futur Alternant Assistant Ressources Humaines (H/F), rattaché(e) à l’agence de Tours.

Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de la Direction Régionale Centre, et intégré(e) à une équipe RH de 20 collaborateurs, vous accompagnerez les opérationnels et assurerez la gestion RH sur un périmètre de 220 collaborateurs, répartis sur 8 Agences.

Administration du personnel :
Gérer la vie du collaborateur de son embauche à son départ de nos effectifs.

Suivre les demandes de contrat et d’avenant (en lien avec les services ADP et paie)
Préparer la rédaction des contrats de travail
Participer à la gestion des mobilités internes (rédaction des lettres tripartites de mobilité)
Rédiger divers courriers et attestations à destination des collaborateurs
Participation au point paye mensuel avec le gestionnaire de paye, suivi des incidences en paye (entrées, sorties, arrêts, temps de travail...), mise à jour quotidienne des tableaux de suivi (flux, disciplinaire, plan de progression, avenant, dispense mutuelle,…)
Anticiper et gérer les fins de contrat en lien avec les opérationnels (suivi des périodes d’essai, démissions, départs en retraite, etc…)
Traiter la remontée questions administratives et/ou juridiques faite par les collaborateurs
Gérer les remontées et questions liées à la paie

Relations écoles et Marque Employeur :
Participer aux évènements écoles / Salons / Forums.

Assurer et développer les relations écoles et participer aux salons / forums emploi

Campagne d’Alternance :
Participer au Recrutement des alternants et stagiaires.

Recenser les besoins en alternance des différentes Agences
Cadrer le besoin et les profils recherchés en lien avec les managers
Etudier les candidatures, assurer les entretiens de pré-sélection téléphoniques et assister les opérationnels lors du process
Assurer le suivi des contrats d’alternance et analyser le taux de transformation

Participer au Développement RH

Préparer des Reporting d’activité et bilans annuels RH
Participer à des projets RH transverses en fonction des travaux en cours

Les missions peuvent être évolutives tout au long de votre alternance.

Vous souhaitez intégrer une formation supérieure en Ressources Humaines en alternance du type Bac+4/5.

Vous êtes déjà titulaire d’un BAC + 3 en Ressources humaines et avez pu réaliser une alternance avec des missions sur la partie Administration du personnel et paie, idéalement. Une connaissance en droit du travail et paie serait un plus.

Organisé(e), rigoureux(se), curieux(se) et force de proposition, vous souhaitez monter en compétence dans le domaine des Ressources Humaines au sein d’une entreprise qui saura vous accompagner et vous confier des missions en toute autonomie.

Votre aisance relationnelle, votre sens de la confidentialité, et votre implication sont des atouts qui vous permettront de réussir à ce poste.

Intégrer nos équipes afin de monter en compétences, évoluer et s’épanouir sont les piliers d’une expérience professionnelle réussie chez Axima Réfrigération.

Axima Réfrigération s'engage en faveur de l'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des juniors, seniors et personnes en situation de handicap.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

En savoir plus sur EQUANS France :

Plus de 27 000 collaborateurs contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 413 agences sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance.

Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients.

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

Responsable RH adjoint (H/F)

Saviez-vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent aussi dans les activités d’installation électrique, partout dans l’hexagone ?

Ineo ITE, entité d’EQUANS France, recherche son futur :

Responsable des Ressources Humaines Adjoint (H/F)

Poste basé à Dijon – CDI

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques

Ineo ITE, entité d’EQUANS France, spécialisée dans les activités d’installations électriques et de maintenance multi-technique en milieu Industriel et Tertiaire, rassemble 620 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 90 millions d’euros.

Chez EQUANS France, nous agissons pour rendre notre entreprise toujours plus humaine, plus respectueuse de ses collaborateurs, de ses clients et de ses prestataires. Nous sommes Fier d’Agir Vraiment.

Rattaché(e) à notre Responsable des Ressources Humaines, vous l’assistez dans la gestion courante du personnel et accompagnez les Directeurs d’Agence de votre périmètre sur les principaux volets RH (administration du personnel, organisation du travail, disciplinaire, développement RH, plan de formation, politique salariale…).

Vos principales missions :

Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers sur les problématiques RH diverses ;
Participer à l’administration du personnel, en lien avec les assistantes d’agence et le service Paie ;
Veiller au respect de la législation du travail, à l’application des accords d’entreprise et de la convention collective ;
Être partie prenante dans le développement RH des équipes et la gestion des carrières : animer les campagnes d’entretiens individuels, participer aux people review et conduire les plans d’actions individuels et collectifs associés, détecter et développer les talents, suivre l’avancement du plan de formation, conduire les entretiens d’évolution professionnelle, suivre les projets de mobilité…
Accompagner le management sur les dossiers individuels ou collectifs et les problématiques disciplinaires, gérer les contentieux ;
Participer aux politiques RSE locales : initiatives Handicap, QVT, égalité professionnelle, etc…
Travailler en lien étroit avec la RRH et les équipes RH de la Direction Déléguée sur les différents projets RH, problématiques transversales et les sujets communs.

Des déplacements sont à prévoir sur le périmètre Ineo ITE (Grand Est et Bourgogne Franche Comté), afin d’être en proximité des managers et d’améliorer leur accompagnement.

Poste à pourvoir immédiatement.

Vous êtes notre candidat(e) idéal(e) si :

Vous avez un profil généraliste et vous possédez une formation juridique et/ou RH, avec une expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, idéalement dans un environnement multisite.

Vous possédez une base solide en droit du travail comme en paie et vous maitrisez parfaitement le logiciel Excel.

Vous aimez le terrain et être proche des opérationnels, la proximité managériale étant un

enjeu majeur pour une bonne prise en main des missions RH.

Vous êtes reconnu(e) pour travailler en transparence et créer des relations de confiance.

Nous sommes votre employeur idéal si :

Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs.
Vous souhaitez travailler au sein d’une équipe multi technique, compétente, avec des valeurs humaines fortes.
Vous recherchez un environnement professionnel où vos suggestions et propositions sont écoutées et encouragées.

Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.

Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.

Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ?

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

En savoir plus sur EQUANS France :

Plus de 27 000 collaborateurs contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 413 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance.

Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

CHEF DE PROJET SIRH

Vous avez envie d’un nouvel espace pour développer vos compétences, exercer votre esprit d’entreprendre et promouvoir l’expertise technique de nos équipes ?

Pour participer à l’avenir d’un des leaders mondiaux de la transition digitale, industrielle et environnementale auprès des industries, entreprises et collectivités,

REJOIGNEZ EQUANS

EQUANS, filiale du Groupe BOUYGUES, compte actuellement plus de 90 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 17 milliards €.

Expert dans 6 domaines : HVAC / Cooling / Facility Management/ Digital & ICT / Electrical / Mechanical & Robotics, EQUANS propose des solutions et des services qui répondent aux besoins énergétiques, industriels ou digitaux afin d’améliorer la performance des industries, des villes, des bâtiments. EQUANS possède également une expertise de pointe dans certains secteurs industriels spécifiques (transport public, marine, retail, biotech…) et une connaissance fine des processus industriels critiques.

EQUANS ambitionne d’être le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.

Pour soutenir son organisation, la Direction des Ressources Humaines du Groupe EQUANS recherche un(e) Chef de Projet SIRH.

Rattaché(e) directement au Responsable SIRH Groupe, vous accompagnez et déployez la transformation digitale du département Ressources Humaines, notamment à travers le déploiement de solutions telles que SuccessFactors ou Cornerstone etc. et autres Applications RH.

Vous soutenez les équipes locales des projets digitaux du Groupe (SIRH, apps, ....), en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (équipes centrales IT dont Cybersécurité, Communication Digitale, Equipe Juridique et en particulier Délégué à la protection des données, Achats etc.)

Principales responsabilités :

Vous coordonnez le déploiement de certains projets de digitalisation RH du Groupe :

Vous êtes responsable de la gestion de projet complète de bout en bout, y compris la gouvernance, la planification, l’analyse de rentabilisation, le budget du projet, la gestion des risques, la gestion du changement
Vous êtes responsable de la livraison d’une solution/projet en termes de qualité, dans les délais et le budget, dans le respect des exigences EQUANS (cybersécurité, confidentialité des données, stratégie RH globale et locale)
Vous concluez des accords avec des organisations partenaires et gérez le suivi de la performance de leurs prestations
Vous gérez les relations avec l’ensemble des parties prenantes du projet internes et externes
Vous mettez en place avec l’équipe informatique du Groupe les activités de maintenance en condition opérationnelle (solutions support aux incidents des utilisateurs finaux, questions, améliorations, documentations)

Vous participez activement aux réseaux internes dans vos domaines de responsabilité.
Vous assurez un rôle de conseiller dans les domaines de la digitalisation RH, favorisez le partage des bonnes pratiques, passez au crible les tendances et évolutions du marché SIRH, identifiez de nouveaux outils et solutions

Profil:

Ecole de commerce ou Université (Master),

Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire : SIRH (expérience SAP Success Factors, Cornerstone, etc. serait un plus), Gestion de projet digitaux

Vous avez une réelle expérience en gestion de projet (idéalement dans un contexte international et décentralisé).

Vous aimez animer et coordonner des équipes internationales et transversales, animées par votre esprit ouvert et multiculturel.

La maîtrise de l’anglais professionnel est obligatoire (une langue supplémentaire serait appréciée : français, néerlandais, espagnol...).

Capacité à créer une relation solide avec nos business partners

Quelques déplacements professionnels sont à prévoir.

Alternance - Chargé de Recrutement H/F - Axima Réfrigération - 37

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-technique

Axima Réfrigération France, recherche son futur Alternant Chargé de Recrutement & Développement RH (H/F), rattaché(e) à l’agence de Tours.

Participer au développement de la Stratégie Recrutement et développement RH de l’entité AXIMA REFRIGERATION
- Assister la Responsable Recrutement dans ses démarches afin de faciliter l’acquisition des talents et leurs intégrations au sein du groupe.

Quotidiennement :
- Gestion du Sourcing candidat sur différents supports en respectant les attentes et contraintes données par la Responsable Recrutement et les managers opérationnels.

- Tri des CV en suivant des critères spécifiques au secteur du froid (base interne, LinkedIn, CVthèques).
- Participation aux présélections téléphoniques selon compréhension des métiers et capacité d’autonomie (tendre vers l’autonomie complète).
- Préparation d’un compte rendu clair et succin suite aux entretiens effectués avec les candidats (synthétiser les éléments principaux de chaque candidatures).

- Effectuer les retours aux candidats suite au process de recrutement négatif.

Ponctuellement : (chaque semaine mais pas quotidiennement)
- Transmissions des CV et comptes rendus des profils reçus en entretiens aux opérationnels.
- Rédaction, modification et suppression des annonces.
- Multidiffusion des annonces.
- Effectuer des recherches ciblées : Création de requêtes et de recherches sur Linkedin. Selon profil recherché choisir le support le plus adéquat entre les réseaux sociaux, les CVthèques, la base interne.
- Gestion de la carte interactive des besoins en cours.
- Reporting hebdomadaire.
- Bilan mensuel des sponsorisations Linkedin et Indeed (suivi et prise de recul puis avec la prise d’autonomie préparation du bilan).
- Participation aux réunions d’équipes Recrutement / Développement RH ainsi qu’aux Réunions RH pouvant avoir un lien avec les sujets traités au sein du service.

Projets annexes :
- Stratégie Relations Ecoles : accompagnement des équipes RH opérationnelles, en participant à la gestion de la campagne alternance.
- Etude de rémunération.
- Mise en place d’une bourse de l’emploi chaque trimestre : transmission aux collaborateurs ARF (favoriser la mobilité des talents et la fidélisation des collaborateurs).
- Suivi et Mise en place du process de suivi d’intégration des nouveaux embauchés / Fidélisation des collaborateurs nouvellement intégrés.

Vous souhaitez valider un MASTER en Ressources Humaines ou Commerce, nous proposons un contrat de 2 ans.

Votre rigueur, votre relationnel ainsi que votre discrétion sont des points forts de votre personnalité.

Vous souhaitez bénéficier d’un réel accompagnement vous permettant de vous épanouir dans votre poste ?
Que vous intégriez le marché du travail ou que vous soyez en recherche d'une évolution de carrière, rejoignez-nous !
Intégrer nos équipes afin de monter en compétences, évoluer et s’épanouir sont les piliers d’une expérience professionnelle réussie chez Axima Réfrigération.

Axima Réfrigération s'engage en faveur de l'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des juniors, seniors et personnes en situation de handicap.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

En savoir plus sur EQUANS France :

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

Training Coordinator

EQUANS is looking for a Training Coordinator to join our team based in Bristol, BS32 on a temporary basis (6 months). This is a full time role working 37.5 hours per week. On offer is a competitive salary and benefits package.

General Overview

As part of the Learning & Development team which provides a one-stop shop for a vast range of training, such as, technical, health & safety and management training, personal development, and team activities you will form an integral part ensuring the smooth running of our in-house and external training.

As part of a team of dedicated Learning & Development administrators, you will provide efficient and effective administrative support to all part of Equans focusing on excellent customer service and attention to detail.

What will you deliver?

Organise and plan training events as required to include all types of training
Efficiently arrange all training courses to include venues, joining instructions and any other ancillary requirements
Liaise with delegates and prospective delegates to acknowledge bookings and provide details about courses
Raise and notify supplier of purchase order numbers as soon as course has been confirmed
Check room bookings, materials and delegate lists 3 days prior to course notifying supplier of any amendments
Regular liaison with internal customers and external suppliers as necessary
Ensure that the training databases hold accurate information about all courses at all times. This will include setting up course events, up-dating training records and processing delegate bookings
Check and process all training certificates (if applicable) and ensure certificates are despatched to the appropriate delegates
Update training database and filing system accurately 100% of the time
Follow-up any delayed or missing certificates with the supplier
Provide a high-quality service by telephone, e-mail and in writing to all customers, suppliers and stakeholders
Work with the L & D Team to support the business with new training initiatives
Provide ad-hoc administration support to the L & D Team as directed by the Manager.

What can we offer you?

On offer is a competitive salary and benefits package, which includes;

24 days annual leave pro rata (+ public holidays)
Life Cover equivalent to 1 times annual salary
Employee discount shopping schemes on major brands and retailers
Gym membership discounts 
Cycle to work scheme 
Holiday purchase scheme
2 corporate social responsibility days per year
Broad range of learning opportunities, such as professional qualifications, collective/individual training, and personalized support programmes
Attractive Employee Referral Rewards Scheme
Access to our growing employee networks including WiE (Women in EQUANS), RISE (BAME), LGBTQI+, Working Parents, YPN (Young Persons Network) and our Disability Network
24/7 Employee Assistance Program and access to mental wellbeing app

Who are we looking for?

Previous experience within Administration would be an advantage
Able to organise and plan own workload effectively to ensure deadlines are met
Possess excellent customer care skills e.g. dealing with suppliers, internal customers, complaints
Able to liaise and communicate effectively both written and verbally
Able to work both on own initiative and as part of a team
Able to work under pressure and to tight deadlines
Flexible and adaptable approach
Good knowledge of IT systems (Microsoft Office)

Who are we?

EQUANS is a world leader in energy services with nearly 100,000 employees working in more than 50 countries, with an annual turnover of over 17 billion euros.  

In the UK & Ireland, EQUANS is a provider of technical, FM, regeneration and energy services – with specialist capabilities in smart buildings, green mobility, district & embedded energy and decentralised renewables.

EQUANS’ 13,500 UK & Ireland employees combine these activities to help businesses, public sector organisations and government to embrace the energy transition towards net zero, and also the digital & industrial transitions that are redesigning the way we move, work and live.

EQUANS is a Bouygues group company.

What's next?

If this role is of interest to you, please click below to register, apply, and track your progress! A member of our Resourcing Team will review your application and be in touch.

At Equans we’re committed to delivering a culture where everyone’s voice is heard and supported. We know the value a diverse workforce creates, delivering better results for our people, customers, and stakeholders. Diversity and inclusion is at the core of what we do, should you join Equans you’ll find a welcoming and open workplace where you’re supported and encouraged to be your true self at work. You’ll also have access to our growing employee networks including WiE (Women in Equans), RISE (BAME), LGBTQI+, Working Parents, YPN (Young Professionals Network) and our Disability Network.

For this role, you must have evidence of the right to work in the UK. Unfortunately, we are not able to offer a re-location package with this job role.  Certain roles may require applicants to undergo a Disclosure check, as noted in the role requirements.

The EQUANS Resourcing Team supports this job advert. Agency involvement is not required. All related enquiries must come to the resourcing team not direct to EQUANS Managers.

Code: CUSENG

Responsable recrutement

Envie de relever les défis de transitions énergétiques et industrielles de demain ?

Saviez-vous que chez EQUANS France, nos équipes interviennent aussi dans les activités d’installation électrique, partout dans l’hexagone ?

Ineo Postes et Centrales, entité d’EQUANS France, recherche son(sa) futur(e)

Chargé(e) de recrutement (H/F), rattaché(e) à Villeurbanne (69).

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-techniques, Ineo Postes et Centrales est spécialisée dans l’étude, la construction et la maintenance des postes de transformation d’électricité à Haute Tension.

Votre challenge à nos côtés :

En collaboration avec la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement dans le métier des Postes électriques HT/B et Bâtiments Industrialisés.

En tant que responsable de recrutement, vous animez une chargée de recrutement et vous identifiez les besoins et définissez les postes en lien avec les Responsables Opérationnels, tout en étant acteur de votre stratégie de recrutement (relation écoles, actions marketing employeur). Vous intervenez de façon autonome sur l'intégralité du process de recrutement, de la rédaction d'annonce jusqu'à la présentation d'une short-list qualifiée.

Vous aurez la possibilité de travailler sur des projets RH liés à l'intégration et la fidélisation des collaborateurs.

Profil du candidat

Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+2 à Bac+5 , vous justifiez d’une expérience significative d'au moins cinq années à un poste de chargé(e) de recrutement ou consultant recrutement idéalement acquise dans les métiers de l’énergie ou BTP.

Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes autonome, réactif(ve) et orienté(e) résultats.

Nous sommes engagés dans une politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.

Vous appréciez les challenges et avez l’envie d’entreprendre, rejoignez INEO POSTES ET CENTRALES, Groupe EQUANS.

Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.

Et bien sûr, c’est avoir la possibilité d’être formé(e) régulièrement, comme l’ensemble de nos salariés.

Alors, envie de faire partie de l’aventure EQUANS France ?

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

En savoir plus sur EQUANS France :

Plus de 27 000 collaborateurs contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 413 agences sur l’ensemble du territoire français et aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance.

Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

Talent Acquisition Advisor

About EQUANS ANZ

Equans is part of a global, technical services leader. Our high-performing project teams, qualified technicians, and workforce deliver innovative, customised solutions for our clients, supporting them in their energy, industrial and digital transitions. Equans balance cost, risk, and performance, whilst having access to a global network of experts creating an environment that supports engaged, diverse and inclusive teams to embed integrated and efficient customised intelligence solutions. Equans empowers our people, engineers, technicians, HVAC, refrigeration, mechanical specialists, robotics, cooling, and fire protection experts to implement and install innovative infrastructure, industrial and digital solutions.

About the Role

Equans now have an exciting opportunity for a Talent Acquisition Specialist to be located within our Melbourne or Brisbane office. This role will see you responsible for recruitment of both trades and professional roles across our ANZ business.

You will join an experienced and passionate talent team who love to collaborate and work together to deliver the best outcomes to the business.

Responsibilities (however not limited to):

Manage the end-to-end recruitment cycle process for volume roles
Create the best candidate and stakeholder experience with a service mindset and the ability to communicate our narrative, ambition and culture and act as a brand ambassador through our recruitment and sourcing strategies
Champion our diversity and inclusion plans with the business for hiring top talent
Continuously improve processes and ways of working to create efficiency and to ensure timelines are met

What You'll Need to Succeed

Previous experience in a Recruitment/Talent Acquisition Advisor role
Ability to communicate our brand and create a great experience for our hiring leaders and the candidate
Strong attention to detail
Experience with ICIMS (desirable) or the ability to pick up new software quickly
Passion for Culture & People & Talent
Ability to work towards tight deadlines and prioritise workload
Excellent communication and interpersonal skills
Positive can-do attitude that complements being part of a small team whilst working well in a broader organisation
Ability to travel interstate when required.

Why Equans?

Performing purposeful work where your efforts are recognized in an environment where we take Succession Planning and Development seriously
Accessibility to flexible working arrangements and ability to purchase extra leave that will provide you with balance and a lifestyle that fosters wellbeing.
Access to our competitive employee benefits program that are designed to better support you: Careers at EQUANS ANZ
Being part of a workplace culture that is safe, inclusive and takes pride in their company values.
Option for flexible work arrangements

How to Apply

If you are interested, apply with your updated resume and we will reach out to discuss this exciting opportunity!

Please note that we can only accept applications from those with full working rights in Australia.

To learn about who we are and other employment opportunities at Equans, please visit our website: Technical Services Company Australia | EQUANS

Equans is an Equal Employment Opportunity (EEO) employer where all employees have the right to be treated equally. We promote diversity in the workplace, and respect and honour First Nations Elders past, present and future. Equans is committed to building a brighter future together and encourage applications from Indigenous Australians and people from all backgrounds and abilities.

We will not be engaging the services of Recruitment Agencies.

Senior Personeelscoördinator

Energie krijgen van relatiebeheer en samenwerking. De juiste persoon op de juiste plek krijgen. Ga jij hier goed op? Heel fijn. Zet die stap en maak je ambities waar. Leef je uit in de rol van Senior Personeelscoördinator bij onze klant ASML. Equans is dichterbij dan je denkt.

SENIOR PERSONEELSCOÖRDINATOR | Klantlocatie; ASML in Veldhoven

Dit ga je doen

In je rol als Senior Personeelscoördinator bij onze klant ASML werk je vanuit een langetermijnplanning. Jij zorgt dat onze tijdig en efficiënt worden bemenst met technisch uitvoerend personeel. Daarnaast ondersteun je de afdeling Services bij korte inzetten van medewerkers en uitzendkrachten op vaste klantlocaties. Je hebt veel contact met bureaus om technisch personeel te organiseren op onze projecten en klantlocaties. Ervaren als je bent maken ze niets meer wijs over de technische arbeidsmarkt en de daarbij behorende wet- en regelgeving.

Fijn dus dat je kennisniveau binnen onze technische wereld ruim voldoende is om de verschillende technische profielen van elkaar te kunnen onderscheiden. Dit wordt door jouw toekomstige stakeholders; monteurs, uitvoerders, supervisors en projectleiders, managers zeer gewaardeerd. Ideaal dat je zo makkelijk schakelt met de diverse interne en externe stakeholders en dat je de taal van de operatie spreekt. Handig dat je secuur bent en goed vooruit kunt denken omdat dit helpt om vroegtijdig signalen op te pikken en actie te ondernemen waar nodig .

De administratie voor projectmatige inleen is een uitdaging. Van het controleren van documentatie tot de invoer in de systemen. Scherp als je bent doorzie jij het belang van een goed georganiseerde administratie. Verder werk je iedere dag aan het opbouwen en uitbouwen van interne en externe relaties. Jij weet als expert dat je aanwezigheid en zichtbaarheid onmisbaar is om succesvol te zijn. Jij kiest samenwerken en actie boven individu en vergaderen.

Je voornaamste verantwoordelijkheden en werkzaamheden bestaan uit het:

ophalen en vertalen van personeelsvraagstukken
managen van projecten en opdrachten op competenties en certificeringen
inplannen van intern en extern personeel
terugbrengen van kosten en het verhogen van de productiviteit
rapporteren en documenten van onder andere planningen en inkooporders

Jouw werkveld; een hoogwaardige technische speeltuin

Je mazzelt omdat jouw werkomgeving zich bevind in de Brainport Regio, één van de slimste regio’s van de wereld. Op het terrein van onze klant ASML in Veldhoven worden high tech machines voor de chipindustrie ontwikkeld en gebouwd. Alle faciliteiten moeten voldoen aan extreem hoge eisen. Nieuwbouw zoals cleanroom-faciliteiten en het onderhoud van de technische installaties, deze moeten allemaal voldoen aan de hoogst mogelijke standaarden. Zo krijg jij te maken met de meest hoogwaardige technologieën die de branche te bieden heeft.

Dit breng je mee

Als Senior Personeelscoördinator ben je expert in je vakgebied en weet jij als geen ander wat de operationele techneut bezig houdt. Het helpt dat je de markt kent gezien je arbeidsverleden, via een technische dienstverlener, de technische detachering of uitzendbranche. Werken in teamverband past bij je. Jij bent het type dat het beste uit zichzelf en anderen kan halen als de druk wat hoger ligt. Je overziet waar de prioriteit ligt, behoud de rust en het overzicht.

Voldoe je ook nog eens over het onderstaande dan is dat helemaal mooi meegenomen, want jij:

bent bekend met Microsoft Office en ERP-pakketten
beheerst de Nederlandse en Engelse taal
brengt energie, bent gezond kritisch en een tikkeltje eigenwijs
beschikt over een glas halfvol mentaliteit en een gezonde dosis humor

Waarom kiezen voor Equans

Bij Equans bieden wij je de ruimte zodat jij kunt doen waar je goed in bent. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen. Zelf neem jij hierin een actieve rol. Wij zijn aanpakkers en geloven in de kracht van het samenwerken. Hierbij zetten we maximaal in op jouw werkplezier. Dat gaat natuurlijk verder dan alleen die leuke inhoudelijke baan. Aandacht voor jou als persoon is hiervoor de basis. Gun jezelf de persoonlijke ontwikkelen die bij je past. Wij helpen je om dit vorm te geven. Denk hierbij aan een breed aanbod van opleidingen en cursussen, persoonlijke begeleiding en coaching. Je omgeving vraagt ook tijd en aandacht van je. Daarom denken we actief om een goede werk- en privébalans in stand te houden.

Enkele voordelen voor jou, waaronder je:

startsalaris tussen €3500 en €5000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband
38 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband
contract voor onbepaalde tijd
mogelijkheden om hybride te werken

Interesse? Solliciteer binnen 1 minuut

Interesse in de functie van Senior Personeelscoördinator? Reageer dan direct. Een cv met je motivatie helpt hierbij. Heb je vragen over deze functie? Stuur mij dan een bericht via whatsapp of LinkedIn. Een e-mail naar [email protected] of gewoon ouderwets bellen naar 06-17 87 14 28 kan natuurlijk ook. Ik breng je graag in contact met onze hiring manager Rowan Doomen. Zijn agenda raakt snel vol, dus wacht niet te lang. Hoor graag van je.

Wij zijn Equans

Wereldwijd is Equans marktleider in technische dienstverlening, met in Nederland 6.000 medewerkers op 29 locaties. Met vernieuwende technische, digitale en duurzame oplossingen helpen we opdrachtgevers binnen de utiliteit, industrie en overheid. Wij ontwerpen, installeren, realiseren, onderhouden en adviseren over technische installaties bij klanten in heel Nederland. Altijd verbeteren staat daarbij voorop. Zo helpen we onze klanten met de nieuwste ontwikkelingen binnen de drie transities van deze tijd op het gebied van energie, digitaal en industrieel.

Recruitment Manager

Het is aan jou als Recruitment Manager

Je bent eindverantwoordelijk voor alle operationele recruitment processen binnen Equans Nederland. Je stuurt op een efficiënt en effectief proces om een juiste invulling te kunnen geven aan de wervingsbehoefte binnen alle bedrijfsonderdelen. Uiteraard staat daarin de candidate experience centraal. Bij alles wat je doet haal je het beste uit jezelf. Dus ook bij het:

het aansturen van 15 recruiters binnen de verschillende organisatie onderdelen van Equans NL.
het zorgen voor een goede teamspirit binnen een veilige en vertrouwde werkomgeving.
het opstellen van de afdelingsdoelstellingen en targets op basis van de wervingsvraag per bedrijfsonderdeel.
werken aan kennisontwikkeling binnen het team waarbij gezamenlijk expertise wordt opgebouwd, gedeeld en geborgd.
borgen van een eenduidig recruitment proces en het continu verbeteren ervan.
het leveren van een actieve bijdrage aan de organisatie brede HR doelstellingen vanuit jouw expertise recruitment als lid van het landelijk HR overleg.
adviseren over en mede vormgeven aan onze employer brand(ing).

Over Equans

Equans is internationaal marktleider in technische dienstverlening. In Nederland zetten ruim 6.000 medewerkers zich dagelijks in om onze klanten te helpen met technische, innovatieve en duurzame oplossingen. Wij ontwerpen, bouwen, beheren en onderhouden technische installaties voor onze klanten. Wij helpen onze klanten in het realiseren en versnellen van de drie grote transities van nu: de energie-, industriële en digitale transitie.

Jij staat aan het roer van de recruitment afdeling waarbij je verbindt, ondersteunt en coacht. Je bevindt je in de dynamiek van een grote, complexe corporate omgeving, waarbij de vraag naar voornamelijk technische profielen groot is, evenals de schaarste op de arbeidsmarkt. Wat opvalt aan dit team van 15 recruiters? Er is een grote drive om technisch talent aan de organisatie te verbinden. Iedereen heeft passie voor het recruitmentvak en wordt blij van het maken van de perfecte match. Verder wordt er hard gewerkt, veel gelachen en is er onderling veel persoonlijk contact. Samen zijn wij Equans.

Wie ben jij?

Iedereen bij Equans is anders. Dat juichen we toe omdat de verschillen ons als team sterker maken. Er zijn ook overeenkomsten. Zo hecht iedereen waarde aan samenwerken en zien we overal kansen. Kansen die we aangrijpen. Jouw positieve mindset en leiderschap passen goed bij deze functie. Ook beschik je over:

HBO/WO werk- en denkniveau
minimaal 10 jaar werkervaring op het gebied van recruitment, waarin je werkzaam bent geweest als recruiter, aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende, coachende rol als people manager binnen een matrix organisatie.
het vermogen om je staande te houden in een complex stakeholderlandschap, waarbij je hard op de inhoud en zacht op de relatie bent.
ervaring met het doorvoeren van veranderprocessen in een organisatie.
kennis van campus recruitment, sourcing, branding en marketing.
reisbereidheid, want je team is werkzaam in het hele land met het zwaartepunt op de vestigingen in Bunnik (standplaats), Zaandam, Rotterdam en Tilburg.

Wat bieden wij (o.b.v. 40 uur)?

tot € 6.600,- bruto per maand op basis van jouw ervaring.
een vast dienstverband.
eigen verantwoordelijkheid met daarbij een eigen agenda: flexibele werktijden zijn mogelijk, zoals 4x9 uur per week.
mogelijkheid tot hybride werken met arbo-proof thuiswerkplek.
25 vakantiedagen, waarvan 5 dagen in het benefitsbudget zijn opgenomen.
13 ADV-dagen, waarvan 3 ADV-dagen in het benefitsbudget zijn opgenomen.
laptop, telefoon en een lease-auto of mobiliteitsbudget.
pensioenregeling volgens Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT).
de kans om echt impact te maken in een organisatie!

Hoe kan je solliciteren?

Ben je geïnteresseerd geraakt? Leuk! Je kunt solliciteren via de sollicitatie button.

Voor vragen kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment via [email protected] of telefonisch op 088 484 10 03.

Wacht niet te lang met solliciteren, want de vacature gaat offline zodra we een match hebben gemaakt.