support-functions-human-resources-en Archives

Senior Payroll & HR Administration Officer

Ervaring met HR- & salarisadministratie én op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Als Senior Payroll & HR Administration Officer (Brussel) vind je bij Equans de mogelijkheid om jouw administratieve skills en leiderschapscapaciteiten in te zetten voor een divers personeelsbestand van meer dan 10 000 medewerkers bestaande uit 11 paritaire comités, arbeiders & bedienden.

Wat ga je doen?

je zorgt voor een correcte en adequate personeelsadministratie en de uitbetaling van de salarissen & andere voordelen binnen de gestelde termijnen in samenwerking met het sociaal secretariaat SD Worx
je ziet toe op de correcte toepassing en behandeling van de sociale & fiscale wetgeving binnen het loonsysteem, rekening houdend met sectorale, bedrijfsspecifieke en/of individuele overeenkomsten
samen met de andere senior officers en team leaders sta je in voor de beschrijving van de toegepaste salarisadministratieprocessen en zorg je er, waar mogelijk, voor dat deze processen worden geharmoniseerd
je informeert HR Support/HR BP’s over wijzigingen in payrollprocessen die gevolgen kunnen hebben voor werknemers. Je leidt hen indien nodig op, zodat zij de werknemers naar behoren kunnen informeren
je neemt deel aan interne en externe payrollaudits onder toezicht van de Payroll Manager
bij elke uitbetaling van loon analyseer je fouten die zich hebben voorgedaan, stel je de oorzaken vast en deel je die mee tijdens teamvergaderingen
je bereidt interne HR-communicatie voor met betrekking tot salarisadministratie
je verzorgt de payroll-afsluiting van de SWT-medewerkers

Een hele opgave, maar je staat er nooit alleen voor! Je kan steeds rekenen op jouw Team Leader en de andere senior officers.

Jouw ervaring en vaardigheden als leider stellen jou ook in de ideale positie om de Team Leader te vervangen in geval van afwezigheid en geven jou de kans om nieuwe payrollmedewerkers op te leiden.

Wat heb je nodig?

minstens 4 tot 7 jaar relevante ervaring
kennis van SAP HR en Payroll zijn een must
je kan goed overweg met Microsoft Office-software (Word, Excel ...)
je hebt goede kennis van het Nederlands/Frans

Daarnaast beschik je over een goed analytisch vermogen met oog voor detail. Uiteraard ben je administratief sterk en werk je nauwkeurig & gestructureerd.

Je bent een communicatieve en empathische facilitator met een open vizier die een groep kan begeleiden en motiveren.

Zin om mee te werken aan de multitechnische uitdagingen van morgen?

Ja? Dan kom je bij Equans terecht in een innovatieve en boeiende werkomgeving met gevarieerde projecten waarin je jouw skills verder kan ontplooien.

Je komt in contact met de nieuwste technologieën en helpt onze klanten bij de 3 grote transities van vandaag: de energietransitie, de industriële transitie en de digitale transitie.

Een job bij Equans betekent:

een competitief salaris in lijn met jouw opleiding en ervaring
interessante opleidings- en doorgroeimogelijkheden
groeps-, hospitalisatieverzekering
eco- & maaltijdcheques
fiets leaseplan
smartphone met abonnement, laptop, internetvergoeding
ADV-dagen, thuiswerk

Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Ben je geïnteresseerd in deze functie en heb je vragen? Contacteer onze HR-collega Bryan Barnes - [email protected]

Chargé de Missions RH H/F - Axima Réfrigération - 67

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-technique

Axima Réfrigération, entité d’EQUANS, est l’un des principaux acteurs français en réfrigération. Grâce à son réseau de plus de 80 agences et de prêt de 2300 collaborateurs réparties sur le territoire, Axima Réfrigération France intervient de manière réactive pour répondre aux besoins des clients en installation, maintenance et dépannage dans le domaine du Froid commercial et du Froid industriel. Les solutions proposées permettent une réduction des consommations énergétiques et de l’impact environnemental, en accord avec les évolutions réglementaires. Ses principaux secteurs d’activité sont l'industrie agroalimentaire, la grande distribution, la logistique, la chimie, le tertiaire, les sports de glace, etc...

Axima Réfrigération France, recherche son futur Chargé de Missions RH (H/F), rattaché(e) au siège social basé à Bischheim.

Sous la responsabilité du Responsable Ressources Humaines de la Direction Régionale Est, et intégré à une équipe RH de 20 collaborateurs, vous accompagnerez les opérationnels et assurerez la gestion RH sur un périmètre d’environ 400 collaborateurs.

Administration du personnel : Gérer la vie du collaborateur de son embauche à son départ de nos effectifs.

Suivre les demandes de contrat et d’avenant (en lien avec les services ADP et paie)
Préparer la rédaction des contrats de travail et des avenants de contrats
Envoi des contrats et traitement du dossier d’embauche
Participer à la gestion des mobilités internes (rédaction des lettres tripartites de mobilité)
Rédiger divers courriers et attestations à destination des collaborateurs
Anticiper et gérer les fins de contrat en lien avec les opérationnels (Suivi des périodes d’essai, démissions, départs en retraite, etc…)
Traiter la remontée questions administratives et/ou juridiques faite par les collaborateurs

Relations écoles et Marque Employeur : Participer aux évènements écoles / Salons / Forums.

Assurer et développer les relations écoles et participer aux salons / forums emploi

Campagne d’Alternance : Participer au Recrutement des alternants et stagiaires.

Recenser les besoins en alternance des différentes Agences
Cadrer le besoin et les profils recherchés en lien avec les managers
Etudier les candidatures et assurer les entretiens de pré-sélection téléphonique et assister les opérationnels lors du process
Assurer le suivi des contrats d’alternance et analyser le taux de transformation

Participer au Développement RH :

Préparer des Reporting d’activité et bilans annuels RH
Participer à des projets RH transverses en fonction des travaux en cours

CSE :

Organiser les réunions CSE et CSSCT
Préparer les présentations pour ces réunions en collaboration avec le RRH

Divers :

Réalisation des commandes SAP liées au périmètre RH
Rédaction et suivi des convocations disciplinaires

Vous souhaitez bénéficier d’un réel accompagnement vous permettant de vous épanouir dans votre poste ?
Que vous intégriez le marché du travail ou que vous soyez en recherche d'une évolution de carrière, rejoignez-nous !
Intégrer nos équipes afin de monter en compétences, évoluer et s’épanouir sont les piliers d’une expérience professionnelle réussie chez Axima Réfrigération.

Axima Réfrigération s'engage en faveur de l'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des juniors, seniors et personnes en situation de handicap.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.

En savoir plus sur EQUANS France :

Plus de 27 000 collaborateurs contribuent à l’aventure EQUANS France. Concepteurs, intégrateurs et mainteneurs de solutions multi-techniques, tous sont engagés sur l’ensemble de la chaîne de valeur (financement, études, installation, maintenance, contrats de performance). Répartis dans 413 agences sur l’ensemble du territoire français mais aussi à l’International, l’exigence et la bienveillance sont au cœur de notre culture et de la performance.

Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients.

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

Responsable Recrutement H/F - Axima Réfrigération - 67

Expertise et proximité pour EQUANS France, leader des services multi-technique

Axima Réfrigération France recherche son futur Responsable Recrutement (H/F), rattaché(e) au siègle social à Bischheim.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) à la DRH, vous développez et mettez en oeuvre les process et les dispositifs de recrutement pour le Groupe ARF, en lien avec les orientations stratégiques définies par la Direction Générale. En véritable business Partner vous accompagnez les Managers opérationnels dans leurs démarches afin de faciliter l’acquisition des talents et leurs intégrations au sein du groupe. En tant que Responsable recrutement, vous gérez le plan de charge en veillant à harmoniser les pratiques au sein du Groupe.

Votre quotidien est rythmé par les missions suivantes :

En lien étroit avec les RRH, vous serez en charge de :

- Définir et adapter le plan de recrutement de chaque DR en fonction des objectifs budgétaires et des besoins opérationnels

- Proposer un budget de fonctionnement annuel pour les différents dispositifs de recrutement

- Développer et mettre en oeuvre des outils et supports RH groupe adaptés à la réalisation des entretiens et à l'évaluation des candidats

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi et les mettre en valeur sur les supports appropriés : mobilité interne, site carrière, jobboards, presse, sites emplois, écoles, réseaux sociaux…

- Participer au développement d'une culture commune du recrutement qui incarne les valeurs du Groupe

- Apporter son expertise recrutement aux managers, les accompagner dans l'expression de leurs besoins, sourcing, évaluation des candidatures (présélection, tests...), entretiens, synthèses...

- Piloter et coordonner les partenariats avec les acteurs externes du Recrutement (Cabinet de recrutement, RPO, cabinet de reclassement/outsourcing…)

- Assurer l'optimisation des process de recrutement

- Assurer la veille sur les tendances de recrutement et l’évolution des métiers de l’entreprise

- Gérer les indicateurs de suivi de vos recrutements

Relations écoles, centres de formation externes et alternance :

- Définir avec la DRH groupe la stratégie de recrutement et de partenariat écoles en lien avec les besoins actuels et futurs de l'ensemble des directions régionales

- Articuler et dynamiser des dispositifs tels que parrainage école, développement de partenariats pour les stages et l'alternance, présence sur les réseaux sociaux

- Représenter l'entreprise dans des manifestations liées au recrutement : participation à des salons emploi, forums écoles, événements groupe…

Marque Employeur :

- Participer à la définition et au déploiement du plan d’action communication en matière de Marque Employeur

- Travailler en transverse avec le service Communication Interne/Externe

Fidélisation :

- Être un support dans le déploiement du process des Exits Interview

- Accompagner les RRH dans le déploiement d’un plan d’action ciblée fonction des problématiques rencontrées

Coordination d’équipe et Reporting :

- Encadrer l’équipe de Chargés de recrutement

- Transmettre des Reporting réguliers à la DRH

- Participer à des projets transversaux dans le cadre des Ressources Humaines

Axima Réfrigération s'engage en faveur de l'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des juniors, seniors et personnes en situation de handicap.

EQUANS France garantit l’égalité des chances pour tous et la diversité.

En savoir plus sur EQUANS France :

Notre mission ? Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Enraciné dans une histoire plus que centenaire issue des sociétés Axima et Ineo, EQUANS France atteint un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros.

Responsable recrutement et Marque employeur H/F

Avec près de 660 collaborateurs et 130 M€ en 2022 de chiffre d’affaires, Axima Nucléaire intervient  aussi bien en maintenance qu’en travaux pour les grands donneurs d’ordre de l’industrie nucléaire tant en France qu’à l’étranger.

Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent au quotidien avec passion et enthousiasme pour relever les défis techniques et énergétiques de demain. 

Aujourd’hui, c’est grâce à elles, à leur engagement, à leur esprit d’équipe et à leur expertise, qu’Axima est le leader de la ventilation nucléaire !

Rejoignez-les !

Axima Nucléaire, entité d’EQUANS France, recherche son ou sa futur.e

Responsable recrutement et Marque employeur H/F

Rattaché.e à l’agence de Lyon

Intégré.e à l’équipe RH et en lien avec la Responsable RH de l’entité, vous prendrez en charge le pilotage et l'animation du recrutement, des relations écoles et des acteurs locaux de l’emploi.

Rejoindre notre équipe c’est être prêt.e à prendre un poste polyvalent et challengeant pour lequel l’autonomie, la créativité et l’envie d’aller plus loin sont notre quotidien :

Fort.e de votre expérience, vous proposerez une stratégie de recrutement ambitieuse, adaptée à nos enjeux de développement
Rodé.e aux méthodes de sourcing et de chasse, vous prendrez en charge en direct les recrutements des profils stratégiques
Doté.e d’une vraie curiosité pour les nouvelles tendances, outils et méthodes de recrutement, vous proposerez des solutions innovantes pour toucher nos candidats ou détecter de nouveaux viviers
En véritable Business Partner, vous challengerez les managers sur leurs besoins et les conseillerez grâce à votre connaissance de la réalité du marché actuel
Convaincu.e que les étudiants sont notre vivier de talents de demain, vous accompagnerez le développement de la stratégie Relations Ecoles et renforcerez nos partenariats
A l’aise et pro-actif.ve dans vos relations aux autres, vous développerez et mettrez en place les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi
Sensible aux thématiques de diversité et d’inclusion, vous aurez à cœur de mener des actions pour favoriser l’emploi des candidats concernés
Ouvert.e et doté.e d’un esprit critique et innovant, vous aimez participer à des conférences ou discussions sur les sujets du recrutement et restez constamment en veille
En lien avec les objectifs business, vous élaborerez des outils de reporting fiables et suivrez les KPI afin d'optimiser le pilotage du recrutement
Créatif.ve, vous aurez également pour mission de contribuer à l’élaboration et au déploiement de la marque employeur de l’entité

Votre parcours :

Vous avez une expérience significative en recrutement, idéalement dans le bâtiment / l’industrie, sur des métiers pénuriques et en tension
Vous êtes intervenu.e dans un secteur en forte croissance, concurrentiel et sur un nombre important de postes
Vous êtes aguerri.e aux méthodes de sourcing et de chasse et mettez tout en œuvre pour dénicher la perle rare
Idéalement, vous savez communiquer en anglais

Et vous ?

Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre persévérance, vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, challengeant et bienveillant
Curieux.se, pro-actif.ve et résolument orienté client, vous aimez créer et proposer de nouvelles choses qui répondent aux enjeux business de nos managers
Le travail en équipe, la solidarité, le partage et la bonne humeur sont des indispensables à votre quotidien !

A la lecture des missions ci-dessus vous vous êtes reconnu.e ? Mieux, vous avez commencé à vous projeter avec nous sur ce poste et êtes convaincu.e que nous pouvons avancer ensemble pour accomplir de belles choses ? Alors n’hésitez pas à postuler !

Teamlead Payroll & HR Administratie | Teamlead Payroll & Administration RH

Om onze Payroll & HR Admin afdeling te versterken, gevestigd in Brussel, is Equans op zoek naar een teamlead.

Onder leiding van de Manager HR Administratie & Payroll is de Teamlead verantwoordelijk voor:

de organisatie, planning, dagelijkse aansturing en coaching van een team van payroll officers die elk verantwoordelijk zijn voor het administratieve HR beheer en de payroll voor de hen toegewezen populatie(s)
het correct laten toepassen en uitvoeren van de binnen de organisatie bestaande administratieve en payroll & administratieve processen alsook de controle ervan
uitvoeren van payroll afsluiten en controles
meewerken aan payroll projecten
deelnemen aan interne en externe payroll audits
communicatie intern en extern over payroll topics

Spreekt deze job jou aan?

standaardiseren en vereenvoudigen van huidige processen, in samenwerking met andere teamleiders en de Operational Lead
documenteren van Payroll & Admin processen en regelgeving op een gedeelde Sharepoint
trainen van de payroll officers op Payroll & Admin processen
de correcte toepassing/verwerking van de sociale en fiscale wetgeving binnen of buiten het loonadministratiesysteem, rekening houdend met sectorale, bedrijfsspecifieke en/of individuele afspraken
meewerken aan interne en externe audits met betrekking tot salarisadministratie en HR-administratie en/of HR-processen
meewerken aan HR-projecten, bijvoorbeeld het begeleiden en adviseren van payrollprojecten

Beheer:

organiseren, plannen en bewaken van de prestaties van het team
begeleiden, coachen en ontwikkelen van uw team op zakelijk en relationeel vlak
het regelmatig uitvoeren van tweemaandelijkse (arbeiders) en maandelijkse (werknemers/SWT) payrollprocessen
de operational lead ondersteunen bij het uitvoeren van de speciale berekeningen en de controles hierop

Zijn we een “match”?

je hebt minstens 5 tot 10 jaar relevante ervaring
je hebt kennis van SAP HR en Payroll
je hebt kennis van Microsoft Office-software (Word, Excel,...)
je bent een uitstekende communicator, empathische facilitator
je bent in staat zijn om een groep medewerkers te begeleiden en motiveren
je hebt goed analytisch vermogen, administratief sterk
je werkt nauwkeurig, gestructureerd en gedocumenteerd met oog voor detail
je spreekt vlot Nederlands en Frans

Zin om mee te werken aan de multitechnische uitdagingen van morgen?

Ja? Dan kom je bij Equans terecht in een innovatieve en boeiende werkomgeving met gevarieerde projecten waarin je jouw skills verder kan ontplooien.

Je komt in contact met de nieuwste technologieën en helpt onze klanten bij de 3 grote transities van vandaag: de energietransitie, de industriële transitie en de digitale transitie.

Een job bij Equans betekent:

een competitief salaris in lijn met jouw opleiding en ervaring
interessante opleidings- en doorgroeimogelijkheden
groeps- & hospitalisatieverzekering
eco- & maaltijdcheques, representatievergoeding
leasewagen (met tankkaart), fiets leaseplan
smartphone met abonnement, laptop, internetvergoeding
ADV-dagen, thuiswerk

Wij kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Heb je interesse in deze functie en heb je vragen? Contacteer onze HR-collega Bryan Barnes - [email protected]

Coördinator Inleen

De manager binnen projecten heeft een spoedklus waarbij er extra capaciteit wordt gevraagd op gebied van elektrotechniek. Na een correcte uitvraag van de behoefte schakel jij direct met de erkende leveranciers om deze behoefte in werking te zetten. Na alles administratief in orde te hebben gemaakt borg je deze behoefte en kan je door naar het volgende!

Dit ga je doen als Coördinator inleen

Als Coördinator inleen ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het inleenbeleid van extern personeel voor Equans West-Nederland. Je werkt hierbij nauw samen met de afdelingen HRM, Recruitment, Procurement en de diverse stakeholders van verschillende business units. Bij alles wat je doet haal jij het beste uit jezelf. Dus ook bij het:

inventariseren van de inleenbehoefte van jouw interne klanten met behulp van diverse overlegstructuren
onderhouden van klantrelaties en fungeren als eerste aanspreekpunt voor zowel de externe- als interne klant
uitzetten van de inleenbehoefte bij aangesloten leveranciers
zorgen voor de gehele administratieve afhandeling van het inleentraject
proactief meedenken over het efficiënt en effectief inrichten van het inleenproces
oplossen van incidentele leveranciersproblemen en onderhandelen over tariefafspraken

Jouw vakkennis en professionaliteit worden gezien en gewaardeerd.

Jouw werkomgeving

Equans helpt klanten in het realiseren en versnellen van de 3 grote transities: de energie --, digitale en industriële transitie. We zijn wereldleider in technische dienstverlening en maken onderdeel uit van de internationale en beursgenoteerde Bouygues groep. In Nederland werken we samen met 6.000 collega’s vanuit 29 locaties. Een van deze collega’s is Sophie Dalhuijsen, Coördinator inleen:

“Als Coördinator inleen werk je in het hart van de organisatie. Je bent de schakel tussen onze interne organisatie en leveranciers. Je bent continu in gesprek met onze business en staf afdelingen om behoeften inzichtelijk te krijgen. Als een echte trouble-shooter ga jij servicegericht onze operatie ontzorgen. Je bent onderdeel van een hecht team dat bestaat uit 2 directe collega’s in een zeer flexibele werkomgeving.”

Met jouw inzet versterk je een hecht tweetal op de afdeling. Wat opvalt aan jouw toekomstige collega’s is dat zij proactief meedenken in de behoefte van de diverse business units en deze snel uitzetten in acties. Er is een grote drive om goed gekwalificeerd technisch personeel binnen te halen. Loop je ergens tegen aan? Dan kan je rekenen op de expertise van jouw collega’s. Iedereen is meer dan bereid om elkaar te helpen, je moet het alleen wel zelf willen! Samen zijn wij Equans.

Dit breng je mee

Iedereen bij Equans is anders. Dat juichen we toe omdat de verschillen ons als team sterker maken. Er zijn ook overeenkomsten. Zo hechten we waarde aan samenwerken en zien we overal kansen. Kansen die we aangrijpen. Jouw commercieel inzicht, vasthoudendheid en proactieve houding passen goed in deze functie. Ook beschik je over:

minimaal een afgeronde MBO opleiding in een relevante richting
kennis binnen de arbeidsbemiddeling/arbeidsmarkt. Technische branche is een pré
goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
een commerciële instelling, goede onderhandelingsvaardigheden en overtuigingskracht

Wat bieden wij je

Natuurlijk begrijpen we dat de voorwaarden belangrijk voor jou zijn. Daarom bieden we je een mooi pakket, waaronder:

een salaris tussen de €3.000,00 en de €3.800,00 bruto per maand op basis van je ervaring en kennis
een jaar contract, met de intentie tot onbepaalde tijd
38 vrije dagen o.b.v. een fulltime dienstverband
een telefoon en een laptop om je in je werk te faciliteren
volledig ingerichte thuiswerkplek

Zo kun je solliciteren

Hebben we je interesse gewekt voor deze uitdagende werkomgeving met veel afwisseling? Mooi! Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie! Voor vragen kun je contact opnemen met Nick Flader, via [email protected] of via 06- 5736 0102. Je kunt ook solliciteren via de sollicitatiebutton.

Wacht niet te lang met solliciteren, de vacature gaat offline zodra we een match hebben gemaakt!

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld. Aan cv’s die ongevraagd door bureaus worden aangeleverd kunnen geen rechten worden ontleend.

#LI-NF1

Corporate Recruiter West Industrie

Jouw uitdaging

Ben je (Corporate) Recruiter, Intercedent, Consultant of Accountmanager bij een bemiddelingsbureau en wil jij werken voor één van de mooiste werkgevers binnen de technische dienstverlening in Nederland? Is jouw passie het zoeken, vinden en binden van technisch talent om hiermee optimaal bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen als Corporate Recruiter

Als Recruiter weet jij als geen ander wat deze arbeidsmarkt vraagt. Je hebt een outside-in perspectief op het aantrekken en werven van personeel en je weet dit goed te vertalen in een succesvolle wervingsaanpak. In deze arbeidsmarkt moet je je onderscheiden en jij weet met een creatieve aanpak gericht op jouw doelgroep precies hoe dit moet. Samen met de hiring manager stel je een wervingsplan op en je coördineert deze van a tot z. Hierin werk je ook samen met collega’s van bijvoorbeeld Campus Recruitment, Arbeidsmarkt Communicatie, etc. Door het gehele proces blijf je samenwerken met jouw stakeholders, informeer je hen tijdig over de voortgang en weet je een top Candidate Experience te realiseren!

Je krijgt te maken met een grote diversiteit aan technische vacatures. Hierdoor is geen dag hetzelfde. Dit vraagt echter ook het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en type mensen. Je mag je bezighouden met rollen zoals Projectmanager, Projectleider, Werkvoorbereider, Servicemonteur, en alles daar tussen. Voldoende uitdaging en afwisseling dus!

Jouw werkomgeving

Je gaat aan de slag voor Equans bij het bedrijfsonderdeel West Industrie met als standplaats het kantoor in Rotterdam. Binnen de vestiging Rotterdam werk je nauw samen met 2 HR adviseurs en ben je onderdeel van het totale HR team waar ook een HR medewerker en een Adviseur Duurzame Inzetbaarheid je directe collega’s zijn. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met de collega’s uit de business. Samen zetten jullie Equans West Industrie op de kaart. Daarnaast maak je deel uit van het landelijke recruitment team. Samen met dit team waarbinnen ongeveer 15 recruiters werkzaam zijn, werk je aan de optimalisatie van de recruitment dienstverlening. Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager Recruitment en functioneel aan de Manager HR van het bedrijfsonderdeel.

Quote van de Recruitment manager: “Dit team zit vol met passie en drive voor het recruitmentvak. We zijn in opbouw en zetten gezamenlijk grote stappen in onze dienstverlening”.

Wie ben jij?

Je bent een business partner en teamplayer met een planmatige aanpak. Je komt met creatieve wervingsvoorstellen gebaseerd op de trends in de arbeidsmarkt. Daarnaast ben je een procesdenker met oog voor de mens. Uiteraard ben je in de lead gedurende het hele recruitment proces, weet je van strategie te wijzigen wanneer de situatie daarom vraagt en neem je je klanten hierin mee.

Jouw persoonlijkheid maakt het verschil en daarom hebben wij slechts enkele wensen:

Je hebt een HBO opleiding afgerond of HBO werk- en denkniveau
Je beschikt over 3 tot 5 jaar ervaring op het gebied van recruitment, bij voorkeur aangevuld met enige ervaring binnen een corporate omgeving.
Heb je nog geen corporate ervaring? Aarzel dan niet om te solliciteren want dit kan een fantastische opstap zijn naar meer diepgang en verantwoordelijkheid. Je persoonlijkheid maakt het verschil!
Affiniteit met techniek is wenselijk in deze functie
Je hebt een positieve mindset en bent leergierig
Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Wat bieden wij?

Mogelijkheid tot hybride werken
Flexibele werktijden
Salaris tussen 3400 – 4300 euro bruto, exclusief vakantiegeld
Bonus van max 6,3 % gebaseerd op persoonlijke -en bedrijfsdoelstellingen
Laptop, telefoon en een lease auto om je in je werk te faciliteren
38 vrije dagen per jaar (obv fulltime dienstverband)
Goede pensioenregeling
Een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op leuke uitjes
Een team met getalenteerde collega recruiters en HR collega’s
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei

Hoe kun je solliciteren?

Ben je geïnteresseerd geraakt in deze functie? Leuk! Je kunt eenvoudig solliciteren via de button.

Wacht niet te lang met solliciteren, want zodra de juiste kandidaat voorbij komt sluiten we de vacature.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Zuhal Tarakcilar (Corporate Recruiter) per mail [email protected] of telefonisch/whatsapp 06-572 802 59.

Wij zijn Equans

Samen voor grote uitdagingen: Equans is internationaal marktleider in technische dienstverlening. In Nederland zetten ruim 6.000 collega’s zich dagelijks in om onze klanten te helpen met technische, innovatieve en duurzame oplossingen. We maken onder meer fabrieken, kantoren en ziekenhuizen, bruggen, tunnels en zelfs complete steden klaar voor de toekomst. Zo maken we samen met onze klanten werk van de drie grote transities van nu: de energie-, industriële en digitale transitie.

Bij onze vestiging in Rotterdam sta je midden in de Rotterdamse Industrie. We werken bij uiteenlopende industriële klanten in de Petrochemie, Op- en Overslag, Food en Farmacie. Dagelijkse leveren we technische oplossingen die bijdragen aan de duurzaamheid en efficiëntie van onze opdrachtgevers. Of het nu gaat om slimme ontwerpen, kleine revisies, grootschalige nieuwbouwprojecten of onderhoud en beheer. Wij zijn van alle markten thuis. Kom het verschil maken in het industriële hart van Nederland.

Senior Personeelscoördinator

Energie krijgen van relatiebeheer en samenwerking. De juiste persoon op de juiste plek krijgen. Ga jij hier goed op? Heel fijn. Zet die stap en maak je ambities waar. Leef je uit in de rol van Senior Personeelscoördinator bij onze klant ASML. Equans is dichterbij dan je denkt.

SENIOR PERSONEELSCOÖRDINATOR | Klantlocatie; ASML in Veldhoven

Dit ga je doen

In je rol als Senior Personeelscoördinator bij onze klant ASML werk je vanuit een langetermijnplanning. Jij zorgt dat onze tijdig en efficiënt worden bemenst met technisch uitvoerend personeel. Daarnaast ondersteun je de afdeling Services bij korte inzetten van medewerkers en uitzendkrachten op vaste klantlocaties. Je hebt veel contact met bureaus om technisch personeel te organiseren op onze projecten en klantlocaties. Ervaren als je bent maken ze niets meer wijs over de technische arbeidsmarkt en de daarbij behorende wet- en regelgeving.

Fijn dus dat je kennisniveau binnen onze technische wereld ruim voldoende is om de verschillende technische profielen van elkaar te kunnen onderscheiden. Dit wordt door jouw toekomstige stakeholders; monteurs, uitvoerders, supervisors en projectleiders, managers zeer gewaardeerd. Ideaal dat je zo makkelijk schakelt met de diverse interne en externe stakeholders en dat je de taal van de operatie spreekt. Handig dat je secuur bent en goed vooruit kunt denken omdat dit helpt om vroegtijdig signalen op te pikken en actie te ondernemen waar nodig .

De administratie voor projectmatige inleen is een uitdaging. Van het controleren van documentatie tot de invoer in de systemen. Scherp als je bent doorzie jij het belang van een goed georganiseerde administratie. Verder werk je iedere dag aan het opbouwen en uitbouwen van interne en externe relaties. Jij weet als expert dat je aanwezigheid en zichtbaarheid onmisbaar is om succesvol te zijn. Jij kiest samenwerken en actie boven individu en vergaderen.

Je voornaamste verantwoordelijkheden en werkzaamheden bestaan uit het:

ophalen en vertalen van personeelsvraagstukken
managen van projecten en opdrachten op competenties en certificeringen
inplannen van intern en extern personeel
terugbrengen van kosten en het verhogen van de productiviteit
rapporteren en documenten van onder andere planningen en inkooporders

Jouw werkveld; een hoogwaardige technische speeltuin

Je mazzelt omdat jouw werkomgeving zich bevind in de Brainport Regio, één van de slimste regio’s van de wereld. Op het terrein van onze klant ASML in Veldhoven worden high tech machines voor de chipindustrie ontwikkeld en gebouwd. Alle faciliteiten moeten voldoen aan extreem hoge eisen. Nieuwbouw zoals cleanroom-faciliteiten en het onderhoud van de technische installaties, deze moeten allemaal voldoen aan de hoogst mogelijke standaarden. Zo krijg jij te maken met de meest hoogwaardige technologieën die de branche te bieden heeft.

Dit breng je mee

Als Senior Personeelscoördinator ben je expert in je vakgebied en weet jij als geen ander wat de operationele techneut bezig houdt. Het helpt dat je de markt kent gezien je arbeidsverleden, via een technische dienstverlener, de technische detachering of uitzendbranche. Werken in teamverband past bij je. Jij bent het type dat het beste uit zichzelf en anderen kan halen als de druk wat hoger ligt. Je overziet waar de prioriteit ligt, behoud de rust en het overzicht.

Voldoe je ook nog eens over het onderstaande dan is dat helemaal mooi meegenomen, want jij:

bent bekend met Microsoft Office en ERP-pakketten
beheerst de Nederlandse en Engelse taal
brengt energie, bent gezond kritisch en een tikkeltje eigenwijs
beschikt over een glas halfvol mentaliteit en een gezonde dosis humor

Waarom kiezen voor Equans

Bij Equans bieden wij je de ruimte zodat jij kunt doen waar je goed in bent. We vinden het belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen. Zelf neem jij hierin een actieve rol. Wij zijn aanpakkers en geloven in de kracht van het samenwerken. Hierbij zetten we maximaal in op jouw werkplezier. Dat gaat natuurlijk verder dan alleen die leuke inhoudelijke baan. Aandacht voor jou als persoon is hiervoor de basis. Gun jezelf de persoonlijke ontwikkelen die bij je past. Wij helpen je om dit vorm te geven. Denk hierbij aan een breed aanbod van opleidingen en cursussen, persoonlijke begeleiding en coaching. Je omgeving vraagt ook tijd en aandacht van je. Daarom denken we actief om een goede werk- en privébalans in stand te houden.

Enkele voordelen voor jou, waaronder je:

startsalaris tussen €3500 en €5000 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband
38 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband
contract voor onbepaalde tijd
mogelijkheden om hybride te werken

Interesse? Solliciteer binnen 1 minuut

Interesse in de functie van Senior Personeelscoördinator? Reageer dan direct. Een cv met je motivatie helpt hierbij. Heb je vragen over deze functie? Stuur mij dan een bericht via whatsapp of LinkedIn. Een e-mail naar [email protected] of gewoon ouderwets bellen naar 06-17 87 14 28 kan natuurlijk ook. Ik breng je graag in contact met onze hiring manager Rowan Doomen. Zijn agenda raakt snel vol, dus wacht niet te lang. Hoor graag van je.

Wij zijn Equans

Wereldwijd is Equans marktleider in technische dienstverlening, met in Nederland 6.000 medewerkers op 29 locaties. Met vernieuwende technische, digitale en duurzame oplossingen helpen we opdrachtgevers binnen de utiliteit, industrie en overheid. Wij ontwerpen, installeren, realiseren, onderhouden en adviseren over technische installaties bij klanten in heel Nederland. Altijd verbeteren staat daarbij voorop. Zo helpen we onze klanten met de nieuwste ontwikkelingen binnen de drie transities van deze tijd op het gebied van energie, digitaal en industrieel.

Senior Corporate Recruiter

Jouw uitdaging

Wil jij als Corporate Recruiter werken voor één van de mooiste werkgevers binnen de technische dienstverlening in Nederland? Is jouw passie het zoeken, vinden en binden van (technisch) talent om hiermee optimaal bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen als Corporate Recruiter

Als Corporate Recruiter weet jij als geen ander wat deze arbeidsmarkt vraagt. Je hebt een outside-in perspectief op het aantrekken en werven van personeel en je weet dit goed te vertalen in een succesvolle wervingsaanpak. In deze arbeidsmarkt moet je je onderscheiden en jij weet met een creatieve aanpak gericht op jouw doelgroep precies hoe dit moet. Samen met de hiring manager stel je een wervingsplan op en je coördineert deze van a tot z. Hierin werk je ook samen met collega’s van bijvoorbeeld Campus Recruitment, Arbeidsmarkt Communicatie, etc. Door het gehele proces blijf je samenwerken met jouw stakeholders, informeer je hen tijdig over de voortgang en weet je een top Candidate Experience te realiseren!

Je krijgt te maken met een grote diversiteit aan vacatures. Hierdoor is geen dag hetzelfde. Dit vraagt echter ook het vermogen om snel te kunnen schakelen tussen verschillende profielen en type mensen. Je mag je namelijk bezighouden met technische rollen zoals Monteur, Lasser, Servicetechnicus, Engineer, Projectmanager en alles daar tussen. Voldoende uitdaging en afwisseling dus!

Jouw werkomgeving

Je gaat aan de slag voor de regiobedrijven in de regio West met Zaandam als standplaats. Binnen de vestiging Zaandam werk je nauw samen met 2 collega recruiters en het overige HR team. Daarnaast maak je deel uit van het landelijke recruitment team. Samen met dit team waarbinnen ongeveer 15 recruiters werkzaam zijn, werk je aan de optimalisatie van de recruitmentdienstverlening. Je rapporteert hiërarchisch aan de Manager Recruitment en functioneel aan de Manager HR van het bedrijfsonderdeel.

Quote van de Recruitment manager: “Dit team zit vol met passie en drive voor het recruitmentvak. We zijn in opbouw en zetten gezamenlijk grote stappen in onze dienstverlening”.

Wie ben jij?

Jouw persoonlijkheid maakt het verschil en daarom hebben wij slechts enkele wensen:

Je hebt een HBO opleiding afgerond
Je beschikt over 5 - 8 jaar ervaring op het gebied van recruitment, bij voorkeur binnen een corporate omgeving. Affiniteit met techniek is wenselijk in deze functie
Je hebt een positieve mindset en een oplossingsgerichte manier van denken
Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week

Wat bieden wij?

Natuurlijk begrijpen wij dat naast een inhoudelijk leuke job, de voorwaarden ook belangrijk voor jou zijn. Daarom bieden we jou een mooi pakket, waaronder:

Salaris tussen 4.000 – 4.800 euro bruto, exclusief vakantiegeld.
Mogelijkheid tot hybride werken met arbo-proof thuiswerkplek!
Flexibele werktijden.
Laptop, telefoon en een lease-auto.
38 vrije dagen per jaar (o.b.v. fulltime dienstverband).
Goede pensioenregeling.
Een collectieve zorgverzekering en personeelskortingen op leuke uitjes.
Een team met getalenteerde en gezellige collega’s.
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei.

Wij zijn Equans

Hoe kun je solliciteren?

Ben je geïnteresseerd geraakt in deze functie? Leuk! Je kunt eenvoudig solliciteren via de button.

Wacht niet te lang met solliciteren, want zodra we de juiste kandidaat voorbij komt sluiten we de vacature.

Heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Tamara Filipowska (Manager Recruiter) per mail [email protected] of telefonisch/whatsapp 06 272 897 11.

#LI-JB1

by engiejobboard

Stage - Chargé de marketing & communication RH H/F

EQUANS, nouvelle entité autonome du Groupe Bouygues, compte actuellement presque 100,000 collaborateurs qui interviennent quotidiennement dans plus de 20 pays au sein de sociétés aux marques locales très fortes comme INEO, AXIMA, FABRICOM, SPL Powerlines and Bouygues Energies & Services. EQUANS c’est aujourd’hui 17 milliards d’€ de chiffre d’affaires.
EQUANS ambitionne d’être le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.

Au sein d’EQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.

Experts dans 6 domaines – Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients

Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs, vous êtes au bon endroit!

Au sein de l’équipe RH de la division Villes et Territoires Connectés, vous intervenez sur les missions suivantes :

Création de contenu pour les supports de communication RH internes et externes :

Création d’infographies,
Création de supports visuels et présentation de l’activité
Rédaction de postes et créations de visuels autour de nos événements

Participation aux événements internes et externes pour capter du contenu de communication et proposer des recommandations d’amélioration

Accompagner l’équipe RH pour marketer le lancement de leurs projets auprès des collaborateurs

Participation à la création de kit de communication VTC à destination aux Recruteurs, RH et opérationnels

Accompagner l’appropriation et l’utilisation par tous de notre marque employeur

Participer à la conception des campagnes : alternance, stage, cooptation…

Participer à la veille concurrentielle et à l’analyse des tendances en matière de communication et de recrutement et relations écoles.

Mesurer l’efficacité des actions de communication en utilisant des indicateurs pertinents et proposer des recommandations d’amélioration.

Préparer des rédiger des posts pour l’équipe afin de valoriser nos actions sur les réseaux sociaux

Si vous préparez un diplôme en communication/marketing (école de commerce, école spécialisée en communication, université…) et vous souhaitez acquérir de l’expérience en communication RH et marque employeur, ce stage est fait pour vous !

Si vous avez les qualités suivantes…

Grande créativité et désir de la concrétiser
Connaissances des différentes techniques d’écriture ou de réalisation
Capacités rédactionnelles sans faille
Très bon relationnel pour être au contact des nombreux interlocuteurs internes comme externes.
Rigueur et organisation pour jongler entre les différents sujets dans les temps impartis
Curiosité pour être force de proposition ou innover

…alors postuler !

Un dernier point pour te convaincre de nous rejoindre ?

Venir chez nous, c’est intégrer un grand Groupe avec plus de 10% d’alternants, en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées.

C’est avoir la possibilité d’agir vraiment pour la transition énergétique au travers de tes missions mais aussi ton quotidien en tant collaborateur(trice) et pouvoir bénéficier d’avantages en interne : Comité d’entreprise (CE) et tous les tarifs préférentiels proposés, prime vacances, participation, télétravail, etc…

EQUANS France s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.

L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines