Responsable recrutement et Marque employeur H/F

Avec près de 660 collaborateurs et 130 M€ en 2022 de chiffre d’affaires, Axima Nucléaire intervient  aussi bien en maintenance qu’en travaux pour les grands donneurs d’ordre de l’industrie nucléaire tant en France qu’à l’étranger. 

Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent au quotidien avec passion et enthousiasme pour relever les défis techniques et énergétiques de demain.  

Aujourd’hui, c’est grâce à elles, à leur engagement, à leur esprit d’équipe et à leur expertise, qu’Axima est le leader de la ventilation nucléaire ! 

Rejoignez-les ! 

Axima Nucléaire, entité d’EQUANS France, recherche son ou sa futur.e

Responsable recrutement et Marque employeur H/F

Rattaché.e à l’agence de Lyon

Intégré.e à l’équipe RH et en lien avec la Responsable RH de l’entité, vous prendrez en charge le pilotage et l’animation du recrutement, des relations écoles et des acteurs locaux de l’emploi.

Rejoindre notre équipe c’est être prêt.e à prendre un poste polyvalent et challengeant pour lequel l’autonomie, la créativité et l’envie d’aller plus loin sont notre quotidien :

• Fort.e de votre expérience, vous proposerez une stratégie de recrutement ambitieuse, adaptée à nos enjeux de développement
• Rodé.e aux méthodes de sourcing et de chasse, vous prendrez en charge en direct les recrutements des profils stratégiques
• Doté.e d’une vraie curiosité pour les nouvelles tendances, outils et méthodes de recrutement, vous proposerez des solutions innovantes pour toucher nos candidats ou détecter de nouveaux viviers
• En véritable Business Partner, vous challengerez les managers sur leurs besoins et les conseillerez grâce à votre connaissance de la réalité du marché actuel
• Convaincu.e que les étudiants sont notre vivier de talents de demain, vous accompagnerez le développement de la stratégie Relations Ecoles et renforcerez nos partenariats
• A l’aise et pro-actif.ve dans vos relations aux autres, vous développerez et mettrez en place les partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi
• Sensible aux thématiques de diversité et d’inclusion, vous aurez à cœur de mener des actions pour favoriser l’emploi des candidats concernés
• Ouvert.e et doté.e d’un esprit critique et innovant, vous aimez participer à des conférences ou discussions sur les sujets du recrutement et restez constamment en veille
• En lien avec les objectifs business, vous élaborerez des outils de reporting fiables et suivrez les KPI afin d’optimiser le pilotage du recrutement
• Créatif.ve, vous aurez également pour mission de contribuer à l’élaboration et au déploiement de la marque employeur de l’entité

Votre parcours :

• Vous avez une expérience significative en recrutement, idéalement dans le bâtiment / l’industrie, sur des métiers pénuriques et en tension
• Vous êtes intervenu.e dans un secteur en forte croissance, concurrentiel et sur un nombre important de postes
• Vous êtes aguerri.e aux méthodes de sourcing et de chasse et mettez tout en œuvre pour dénicher la perle rare
• Idéalement, vous savez communiquer en anglais

Et vous ?

• Reconnu.e pour vos qualités relationnelles et votre persévérance, vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, challengeant et bienveillant
• Curieux.se, pro-actif.ve et résolument orienté client, vous aimez créer et proposer de nouvelles choses qui répondent aux enjeux business de nos managers
• Le travail en équipe, la solidarité, le partage et la bonne humeur sont des indispensables à votre quotidien !

A la lecture des missions ci-dessus vous vous êtes reconnu.e ? Mieux, vous avez commencé à vous projeter avec nous sur ce poste et êtes convaincu.e que nous pouvons avancer ensemble pour accomplir de belles choses ? Alors n’hésitez pas à postuler !